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东川区法者林场管理制度

* 作者 : * 发表时间 : 2016-6-18 * 浏览 : 875

为规范林场管理,进一步提高广大职工的自觉性和主动性,使单位管理真正步入“对事不对人、用制度管人”的规范化、制度化管理轨道。不断促进单位各项工作的顺利开展,实现林业事业的持续、健康、快速发展。为此,法者林场结合自身特点、制定以下管理制度。


一、考勤制度

(一)场部

  1. 星期一至星期五下午为工作日,每天上午8:00—12:00、下午14:00—17:00为上班时间;其中,星期三(赶街天)上下班时间是上午8:00—17:00,星期六、星期天为休息。
  2. 每天上班进行签到,签到时间以进入办公室时间为准,由值周人员监督执行。
  3. 森林防火期内值、带班人员所占用的休息日,于下周进行一次性补休,但不得多休和累积休息。
  4. 全体人员考勤由办公室负责,月底报主要领导监督、核实。
  5. 服从安排,严格坚守工作岗位,做到不迟到、不早退、不脱岗,认真做好本职工作,努力完成工作任务,团结同事、爱护环境、积极维护集体利益,严禁参与一切有损身心健康和与工作无关的活动。
  6. 森林防火期内值班、带班人员要充分履职、高度负责,值班人员做好通话记录,保证做到火情信息的及时传达,严禁对发生的火情迟报、瞒报和不报。

(二)林区

  1. 所有林区上班实行轮休制,每个职工每月的休息天数以当月的实际双休天数为准,有几天休几天,不得多休。
  2. 每个职工每月实行一次性休息,不得累积休息;林区制定出休息安排表并报场部备案,各自的休息安排一但报到场部,就不得随意更改,也不得私下商量调换休息,严格按照安排时段进行休息。
  3. 林区职工每个月一次性休息完后,剩余时间全部为正常上班时间,必须坚守岗位,不得缺岗。
  4. 林区职工安排轮休要相互错开,不得出现林区无人现象。
  5. 林区每个月全体工作人员的考勤由林区负责人、林区主任进行监督核实、并签字,于次月5号以前报场部办公室。
  6. 林区职工要加强辖区山面巡护,保护好责任山面的森林资源,及时查处片区内发生的林业案件,加大对周边群众林业相关法律法规的宣传力度和违法行为的打击力度。

二、请假制度

  1. 每位职工全年累计有10天公休假,10天公休假不影响任何待遇,但事先必须有请假条并有部门负责人的签字,报主要领导批准,才可离岗。
  2. 一般职工病假、事假要有请假条,有部门负责人签字后报主要领导批准。其中,病假要附有医院证明。
  3. 各林区主任、部门负责人请假,要事先有请假条,安排好本林区、本部门工作后,报主要领导批准后方可离岗。
  4. 产假、工伤、婚假、丧假等特殊事假一律按有关文件执行。

三、安全生产制度

(一)安全生产工作

  1. 林区职工外出巡护时必须结伴同行,处理林政案件时必须两个人共同处理,不能处理或处理不了的林政案件必须上报场部,由场部处理。
  2. 森林防火期严格要求火情、火警上报制度,发现火情、火警,须逐级上报,不得越级上报;进行森林火灾扑救时,所有参与森林火灾扑救的人员必须听从指挥。在扑救森林火灾过程中应本着“安全第一、以人为本”的原则开展工作。
  3. 出现一切安全事故必须上报,绝不允许对事故不报或瞒报现象的发生。
  4. 全面查找安全隐患,尤其是房屋、通电线路、生活用电等比较容易埋下安全隐患的地方,要随时检查,发现隐患及时排除。

(二)交通安全

1.严格执行用车报告制度,车辆使用由办公室统一管理、调配,并对出车事由、目的等作出详细记录。

  1. 车辆驾驶和维修由专职驾驶员负责,车辆不允许外借,除特殊情况外,车辆不允许专职驾驶员以外的人员驾驶。
  2. 驾驶员要加强相关法律、法规、规章的学习,尤其要加强对《新交通法》的学习,熟悉其中各项交通法规及规则,并严格遵守。通过学习不断提高驾驶技能。爱护车辆,随时检查车辆状况,做到出车前先检查,确保出车安全。
  3. 有两轮摩托车的职工,要求持驾驶证,所驾驶车辆必须具备落户等手续,严格遵守交通规则,谨慎驾驶。
  4. 上班时段单位工作人员不得私自驾驶车辆外出,非上班期间或非因公事项单位工作人员发生的交通事故由其个人承担。
  5. 林场职工严禁酒后驾车(包括摩托车)。酒后驾车如出现一切事故,由其个人承担,与单位无关。

四、聘用制度

  1. 法者林场全体职工实行聘用制度,签订云南省事业单位聘用合同书。
  2. 根据法者林场人员编制(编制30名,其中:管理岗8名、专技岗17名、工勤岗5名)及岗位设置情况(管理岗九级5名、十级3名;专技岗六级1名、七级1名、八级3名、九级4名、十级2名、十一级3名、十二级3名;工勤岗三级1名、四级2名、五级2名)进行人员定岗。
  3. 法者林场岗位聘用合同根据上级规定实行一年一聘制。
  4. 法者林场岗位聘用条件

①法者林场岗位聘用人员首先必须取得国家相应资格(如:专技岗人员要聘用中级岗位,必须取得中级资格证书)才能聘用,原则上按照谁先达到该岗位聘用条件优先聘用谁。

②如有两名及两名以上职工符合同一个岗位条件,首先聘用在职在岗人员。

③在职在岗人员中如有两名及两名以上符合同一个岗位条件,将根据工龄、文凭、日常工作表现等情况进行综合评定,再择优聘用。

④在职在岗人员中没有符合该岗位条件(如;专技岗七级,在职职工没有人取得副高资格证书)的,再聘用符合条件的借调人员,借调人员中有两名及两名以上职工符合同一岗位聘用条件的,优先聘用借调在同行业的职工。

五、考核制度

  1. 每年年终进行工作考核,若有故意违反林场管理规定或技术操作规程的不予考核。
  2. 全年累计事假(产假、婚假、丧假或特殊事假除外)30天以上者不予考核。
  3. 违法国家法律、法规、政策的不予考核。
  4. 职工全年累计旷工5天以上者不予考核。
  5. 具体考核情况按考核规定执行。

六、奖惩制度

  1. 本年度考核不合格的,不发给年终奖金及绩效工资,两年内不参加工资晋级,连续两年考核不合格的直接解聘。
  2. 旷工

①旷工一天的,扣除三天基本工资,并取消其本人当月奖励性绩效工资及乡镇工作岗位补贴。

②年累计出现两个旷工的,扣除六天基本工资,取消出现旷工当月的乡镇工作岗位补贴,并扣除年绩效工资总额的30%。

③年累计出现三个旷工及以上的,扣除旷工相应天数的基本工资(例如:旷工四天,扣除十二天基本工资),取消出现旷工当月的乡镇工作岗位补贴,取消其全年绩效工资。

  1. 事假

①请完公休假后;请事假三天以内的(含三天),每天扣50元;

②请完公休假后,请事假超过三天的,每天扣100元,并取消当月乡镇工作岗位补贴。

  1. 病假

职工请病假的以所出示的医院证明为依据,请病假超过10个工作日的,取消当月乡镇工资岗位补贴。

  1. 职工必须按规定进行防火通话,第一次不通话的罚款10元,第二次不通话的罚款20元,第三次不通话的罚款40元,第四次不通话的罚款80元,以此类推;同一天出现三次不通话的按旷工处理;在通话中说脏话的每次罚款50元;不允许带对讲机上街,发现一次者按旷工处理。
  2. 职工参加单位的各项会议,须做好笔记,不做笔记的每人每次罚款20元;职工需按场部规定上交工作总结和巡山日记,不能按场部规定上交者,每人每次罚款20元。
  3. 被单位评为年度优秀工作者的,根据单位实际情况给予一次性300—1000元奖励。
  4. 林区主任、技术组小组长每月补足30元(年终一次性发放),艰苦林区(大厂林区、沙子坡林区、凤凰厂林区、茶厂林区、炭房林区)职工每人每月享受20元林区艰苦津贴(包括林区主任)。如林区职工有旷工一天的扣除林区主任、小组长10元,2天的扣除20元,以此类推。
  5. 林区连续两年年终评比在最后一名的,该林区职工全部无条件调离岗位,并受一定的经济处罚。
  6. 损坏、遗失单位物资或设备的,照价赔偿。
  7. 凡属公物,任何人不得私自借用或占用,一经发现,从其工资中扣除原物价3倍的赔款。林场公物必须清理登记,如出现损坏和遗失,将由保管人和使用人共同赔偿。
  8. 林区职工虽在林区但不巡山者,一经发现,累计2次的,按一个旷工处理。
  9. 借调外单位的人员,如果单位因工作需要要求回本单位上班的,在单位规定时限内未回到单位上班的,扣除其全年绩效工资。
  10. 以上所列扣款项目,除乡镇工作岗位补贴当月取消外,其余扣款累计到年终从绩效工资中一次扣除。

15其它

职工出现旷工的,从第二条相应扣除外,并从合作社作相应处理。出现一个旷工的,从合作社扣除1000元;出现二个旷工的,从合作社扣除2000元;出现旷工多个的,扣除资金以此类推。

  1. 故意违反规章制度或不按技术操作规程所造成的经济损失,逐月从本人工资中扣除直至扣清为止,若造成经济损失较大的,无力赔偿的,直接终止《聘用合同书》,违反国家法律法规的按照法律程序交司法部门处理。
  2. 违法保密制度,单位的课题、项目、专利、人事等,在保密期内若有违反,赔偿全部经济损失。

七、其它规定

  1. 本单位职工(包括领导)不得私自处理(如倒卖、送他人砍伐等)和私自砍伐森林资源,违者将按照相关法律、法规从重处罚。
  2. 全场人员必须服从工作安排,若不服从安排者,从组织通知之日起一律按旷工处理。
  3. 全场人员(包括驾驶员)未经领导批准,不得私自动用单位车辆,否则除赔偿一切损失外,还将追究当事人的责任,并由当事人承担一切后果。
  4. 本单位职工出差,所报天数必须是主要领导同意和按排的天数(出差必须经领导批准,主要领导不在由刘志学副场长批准)。在本乡当天返回就餐者,按正常工作处理,不报给就餐补贴。出差补贴按“两区”出差补贴规定报销。
  5. 场部及各林区点,必须每两周开展一次政治学习,组织全体人员认真学习党的路线、方针、政策;学习《森林法》及其它法律法规,提高思想、统一认识,提高全场职工的思想素质和文化素质,造就一只合格的林业队伍。
  6. 本场在职职工应积极参加林场各类活动及培训。
  7. 以上规定从2015年1月1日开始实施。

本规定未涉及事项。按照《云南省事业单位聘用合同书》办理;未知事项,按当时国家的有关规定处理,与上级规定不一致的,按上级规定执行。



昆明市东川区法者林场

二0一五年一月一日